Skip to content
نظام إدارة الأداء

نظام تقييم الأداء الوظيفي

حسّن عملك وحقق تقدمًا باستخدام نظام تقييم الأداء الوظيفي

برنامج تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن نظام تم تصميمه لمساعدة الشركات على التقدم من خلال تحسين أدائها وتحسين إنتاجية الموظفين. يساعد هذا البرنامج الشركات في مراقبة أداء موظفيها وكذلك تحليله لضمان أقصى إنتاجية لزيادة الأرباح.

نظام تقييم الأداء الوظيفي للشركات بجميع الأحجام

قم بتقييم أداء الموظف وتوسيع نطاق عملك باستخدام نظام تقييم الأداء الوظيفي

يتمثل الغرض من نظام تقييم الأداء الوظيفي في مساعدة قسم الموارد البشرية في الشركة في وضع أهداف وتوقعات أداء شاملة لموظفيها. تقع على عاتقها مسؤولية جعل الموظفين مسؤولين عن أدائهم وإنتاجيتهم لتحقيق الأهداف المحددة. يمكن لنظام إدارة أداء الموظف أيضًا التعرف على الأداء الإيجابي للموظفين وحتى تقديم ملاحظات تساعد في تحسين الأداء من خلال تقديم اقتراحات بشأن ما يمكن للموظفين القيام به لأداء أفضل.

 

يساعد برنامج تقييم الأداء الوظيفي في التأكد من أن جميع الموظفين الأفراد -وكذلك الفرق داخل الشركة- يعملون لتحقيق نفس الأهداف التي حددتها الشركة. كما أنه يساعد الموظفين على التعلم والتطوير باستمرار لتحسين إمكاناتهم. لا يساعد هذا البرنامج أيضًا في مراقبة أداء الموظفين وتقديم الملاحظات فحسب، بل يساعد أيضًا في تحديد أهداف الشركة لتعزيز نموها. يستخدم قسم الموارد البشرية هذا البرنامج لإدارة مواهب الشركة وحتى تدريب آخرين مثل الموظفين ومديري الشركة على استخدام نظام تقييم الأداء الوظيفي. يلغي هذا البرنامج أي حاجة للمراجعات السنوية التي لا تستغرق وقتًا طويلاً فحسب بل يتم إجراؤها يدويًا عن طريق أتمتة هذه العملية لتوفير بيانات فورية بشأن أداء الموظف.

نظام إدارة الأداء للشركات بجميع الأحجام
مميزات برنامج تقييم الأداء الوظيفي

تتبع إنتاجية الموظف بكفاءة ومرونة باستخدام برنامج تقييم الأداء الوظيفي

  • تعليق
    الملاحظات:

    تقدم هذه الميزة ملاحظات ذاتية ومراجعة خبراء وتقييمات من أصحاب المصلحة الخارجيين. يتيح حل إدارة الأداء للموظفين تقديم ملاحظات مجهولة لمديريهم.

  • التقارير والتحليلات
    التقارير والتحليلات:

    يكشف نظام تقييم الأداء الوظيفي اتجاهات أداء الموظفين ويساعدك على بناء مبادرات المشاركة والتقدم. كما يسمح لك بصياغة استراتيجيات إدارة مختلفة.

  • تحديد الأهداف
    تحديد الأهداف:

    يعمل برنامج EPM كنظام لتتبع الأهداف يساعدك على تحديد الأهداف وترتيبها حسب الأولوية ، مما يسمح لهم بأن يكونوا مسؤولين عن أهدافهم.

  • تمرين
    التدريب:

    يوفر تدريبًا للتطوير الوظيفي للموظفين على أساس أهداف العمل والنتائج المرجوة. يختار الموظفون التدريب المناسب لتطلعاتهم المهنية.

  • حفظ السجلات
    الاحتفاظ بالسجلات:

    يحتفظ برنامج EPM بسجلات للمساعدة في عمل المستندات في تقييم أداء الموظفين طوال الفترة. كما يتذكر إنجازاتهم من أجل تقييماتهم الذاتية.

  • تقييم ذاتى
    التقييم الذاتي:

    يحدد نظام تقييم الأداء الوظيفي المعلمات بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية التي تساعد الموظفين على مراجعة وتقييم أدائهم وتطويرهم الشخصي لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التعويضات الإضافية.

  • اتصالات منتظمة
    الاتصالات المنتظمة:

    يسمح أفضل برنامج لتقييم الأداء الوظيفي بالاتصال الفوري لبناء علاقات صحية مع الزملاء والمديرين، فهو يشمل ملاحظات شفافة وتعاونية ومناقشات منتظمة.

فوائد برامج تقييم الأداء الوظيفي

استخدم نظام تقييم الأداء الوظيفي المؤسسي الفعال لتحقيق نجاح شركتك

زيادة السيطرة
زيادة التحكم:

يمكنك الحصول على مزيد من التحكم في عملية مراجعة أداء موظفيك باستخدام برنامج تقييم أداء الموظف بحيث تسمح لأي شخص بالوصول إلى الدورة وحظره.

يعزز الدافع
يعزز الدافع:

يعزز برنامج تقييم الأداء الوظيفي الدافع بين كل من الموظفين والمديرين لأنه يساعد في التعرف على أصحاب الأداء العالي ويكافئهم مما يساعد على الإنتاجية.

إدارة مفصلة
الإدارة المُفصّلة:

تسمح برامج تقييم الأداء الوظيفي لقسم الموارد البشرية بإدارة القوى العاملة والحفاظ عليها بشكل شامل باستخدام جميع الأدوات المطلوبة للتتبع والصقل والتطوير والتقييم في مكان واحد.

التناسق
التناسق:

تُعد هذه إحدى الفوائد الرئيسية لبرنامج تقييم الأداء الوظيفي. إذ تسمح للشركات الكبيرة بالبقاء متسقة في أساليبها ومعاييرها داخل الشركة وخارجها.

نظام تقييم الأداء الوظيفي لجميع الصناعات

تستخدم جميع الصناعات نظام تقييم أداء الموظفين لأتمتة مهام الموارد البشرية لمزيد من الدقة والموثوقية

OIL & GAS
HOSPITALITY
HEALTHCARE
BANKING
EDUCATION

النفط والغاز

الضيافة

الرعاية الصحية

الخدمات المصرفية والمالية

خدمات التعليم

Professional Services
IT & SOFTWARE
Marketing Services
FOOD & BEVERAGE
LOGISTICS

الخدمات الاحترافية

تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات

خدمات التسويق

المأكولات والمشروبات

الخدمات اللوجستية

Professional Services

الخدمات الاحترافية

EDUCATION

خدمات التعليم

HOSPITALITY

الضيافة

HEALTHCARE

الرعاية الصحية

LOGISTICS

الخدمات اللوجستية

FOOD & BEVERAGE

المأكولات والمشروبات

Marketing Services

خدمات التسويق

OIL & GAS

النفط والغاز

BANKING

الخدمات المصرفية والمالية

IT & SOFTWARE

تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات

هل أنت مهتم ببرنامج تقييم الأداء الوظيفي؟

تواصل معنا لمعرفة كيفية تتبع أداء الموظف من خلال نظام تقييم الأداء الوظيفي!

يسعدنا تزويدك بمزيد من المعلومات حول الفواتير الإلكترونية

الأسئلة الشائعة حول الفواتير الإلكترونية

يعد برنامج الفوترة الإلكترونية أمرًا ضروريًا لكل مؤسسة في المملكة العربية السعودية. إنه مطلب قياسي تفرضه مصلحة الزكاة والضرائب والجمارك (ZATCA) ويجب اتباعه من قبل الجميع. يُفرض هذا الشرط على الشركات للحصول على إجراءات مبسطة وعمل فعال.

تساعدك Cordis Technology على دمج البرامج المتوافقة تمامًا في مؤسستك ، مع تلبية جميع اللوائح الصارمة لمصلحة الزكاة والضرائب والجمارك (ZATCA). سواء أكان ذلك برنامجًا للمحاسبة أو المبيعات أو الشراء ، فهو مدمج مسبقًا مع برامج أخرى ، لذلك لن تضطر إلى السعي وراء ذلك. ادمج برنامج الفوترة الإلكترونية من Cordis Technology في مؤسستك لتصعيد نمو عمليات عملك والتعامل مع الضرائب بطريقة موثوقة ومنظمة.

يحتوي نظام الفاتورة الإلكترونية المتوافق مع ZATCA على نوعين من الفواتير:

  • الفاتورة القياسية

  • الفاتورة مبسطة

الفاتورة القياسية:

حسنًا ، الفاتورة القياسية التي تُعرف أيضًا باسم الفاتورة الضريبية ، يتم إصدارها أساسًا لمعاملات B2B و B2G. يتم استخدام نوع الفاتورة للمطالبة بخصم ضريبة القيمة المضافة من قبل المشترين.

 

يجب أن يكون واضحًا جدًا للمشتري أنه في المرحلة الأولى يمكن مشاركة هذه الفواتير بتنسيق معين مع المشتري ، ولكن في المرحلة الثانية يمكن مشاركة هذه الفواتير بعد إثباتها من قبل ZATCA وختمها بالتشفير. أيضًا ، يجب إضافة رقم تسجيل ضريبة القيمة المضافة إلى الفتورة إذا كان المشتري مسجلاً في ضريبة القيمة المضافة.

 

الفاتورة  مبسطة:

يتم إصدار فاتورة مبسطة لمعاملات B2C فقط باستخدام رمز الاستجابة السريعة الذي تم إنشاؤه من نظامك. لا يحتاج المشتري إلى التدخل يدويًا. ومع ذلك ، يعد رمز الاستجابة السريعة عاملاً أساسيًا في تمييز فاتورتك عن الآخرين. يمكن أيضًا أن تكون هذه الفواتير ذاتية الدفع ، ولكن سيشير النظام إلى ذلك في الفاتورة.

هناك مرحلتان يمكنك من خلالهما فرض نظام الفواتير الإلكترونية في مؤسستك.

 

المرحلة 1:

يتم استدعاء المرحلة 1 اعتبارًا من 4 ديسمبر 2021 وتُعرف باسم “مرحلة التوليد”.

 

المرحلة 2:

سيتم تنفيذ المرحلة الثانية من الفاتورة الضريبية الإلكترونية بحلول 1 يناير 2023. لذلك ، سيتم إبلاغ دافعي الضرائب قبل ستة أشهر على الأقل من بدء مرحلة التكامل.

حسنًا ، يتم تلبية المتطلبات الفنية في الغالب من قبل أعضاء الفريق الداخليين في حالة وجود حلول داخلية ، أو مزودي الخدمة (بائعو ECR ، أو بائعي البرامج). يحتاج دافع الضرائب إلى استشارة مزود خدمة للامتثال لأنظمة معالجة الفواتير الإلكترونية في مؤسسته ، أو عضو الفريق الداخلي لتحديث النظام والامتثال له بحلول 4 ديسمبر 2021.

تنطبق المتطلبات المحددة على كلتا المرحلتين ، ولكنها تختلف فيما يتعلق بنوع الفاتورة.

 

  • استخدام الأنظمة الإلكترونية في إصدار الفواتير.

  • رمز الاستجابة السريعة أمر لا بد منه في الفواتير الضريبية.

  • عنوان الفاتورة. (حسب نوع الفاتورة التي يتم إنشاؤها)
  • يجب كتابة رقم ضريبة القيمة المضافة على الفاتورة.
  • فواتير بتنسيق XML.
  • الأمان من الهجمات الاحتيالية. (ميزة مكافحة العبث)
  • التكامل مع نظام ZATCA
  • بعض المتطلبات الفنية (مثل UUID)

إلى حد كبير ، يتم تطبيق هذه المتطلبات والمراحل على جميع الأشخاص الذين يمتثلون للوائح ضريبة القيمة المضافة أو ضريبة القيمة المضافة المسجلين.

يتم سرد البيانات التي تظهر على فاتورة ضريبية مبسطة بعد المسح الضوئي من رمز الاستجابة السريعة أدناه:

 

  • اسم البائع.

  • رقم تسجيل ضريبة القيمة المضافة للشخص.

  • طابع التاريخ والوقت.

  • إجمالي ضريبة القيمة المضافة.

  • إجمالي الفاتورة الإلكترونية مع ضريبة القيمة المضافة.

استشارة مجانية

اقتباس مخصص

Open chat
1
Need Help?
Get in Touch
Hey,
Let's start a conversation, our team is here to help you!