Skip to content
نظام إدارة الموارد البشرية
نظام إدارة الموارد البشرية

برنامج إدارة الموارد البشرية مصمم جيدًا لتتبع إنتاجية موظفيك

يؤدي الموظفون في أي منظمة دورًا رائعًا في توليد الأعمال. يتيح لك نظام معلومات إدارة الموارد البشرية من الدرجة الأولى إمكانية إحضار موظفيك في نفس الصفحة. باستخدام نظام الموارد البشرية هذا كامل الميزات ، يمكنك أنت وفريق الموارد البشرية لديك الحصول على كل ما هو ضروري لإدارة الموارد البشرية.

أحدث برامج الموارد البشرية لوظائف الموارد البشرية عالية القيمة

أصبح من السهل الآن على الشركات إدارة قوتها العاملة والتقدم جنبًا إلى جنب مع التقنيات الأكثر تقدمًا اليوم

يمكن لأقسام الموارد البشرية استخدام مجموعة أو وحدة أو نظام متكامل تمامًا لتتبع جميع معلومات الموارد البشرية في مكان واحد واستخدامها لوضع سياسات فعالة ونشر الموظفين وحماية حقوق الموظفين. تساعد أنظمة معلومات الموارد البشرية في تتبع أي تغييرات تطرأ على العوامل الداخلية أو الخارجية. يوفر الوصول إلى الموظفين ذوي المهارات العالية في المنظمات المتعددة. يؤمن الوصول إلى منصات البرامج المستخدمة في إدارة القوى العاملة بأكملها في الصناعات. يوفر برنامج إدارة الموارد البشرية أفضل الأدوات لتعيين الموظفين وتعويضهم ومنحهم المزايا وتدريبهم ونشرهم لتحقيق نتائج مثمرة.

 

حتى تتمكن المنظمة من تحقيق تقدم تدريجي ، يحافظ نظام معلومات الموارد البشرية على التوازن المثالي بين سير عمل الشركة ومستوى رضا الموظفين. يقوم قسم شؤون الموظفين في مختلف الشركات بتنفيذ برامج رقمية للتواصل السريع والسهل والسلس بين الموظفين وأرباب العمل ، باستثناء نظام HRIS ، تعمل جميع الوظائف معًا لتحقيق أهداف العمل وتوسيع الأعمال التجارية.

أحدث برامج الموارد البشرية لوظائف الموارد البشرية عالية القيمة
ميزات برامج الموارد البشرية

يقدم برنامج الموارد البشرية مجموعة واسعة من الوظائف لدعم إدارة الموارد البشرية المتميزة

  • إدارة التعلم
    إدارة التعلم

    يوفر نظام إدارة الموارد البشرية طريقة لتسجيل المواد التدريبية التي يتم استخدامها لتعلم الموظف ويمكن الوصول إليها من قبل المجموعات كجزء من عملية التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

  • الفوائد الإدارية
    الفوائد الإدارية

    يوجه برنامج موارد بشرية الموظفين حول فوائد عملية التسجيل ، والقوانين المتنوعة لمجموعات الموظفين ، بالإضافة إلى التغطية الرئيسية والتقاعد.

  • عمليات الموارد البشرية الأساسية
    عمليات الموارد البشرية الأساسية

    تجسد قاعدة البيانات المركزية لنظام إدارة الموارد البشرية جميع المعلومات المتعلقة بالموظفين ، وهو عنصر أساسي وهدف للمنظمة.

  • إدارة التوظيف
    إدارة التوظيف

    يتم إنشاء خطط التوظيف من بيانات القوى العاملة عن طريق برامج الموارد البشرية؛ تتيح وظيفة التوظيف الأساسية لقسم الموارد البشرية الاتصال بالمرشحين وإدارة تفاصيلهم.

  • امتثال الموارد البشرية
    امتثال الموارد البشرية

    يحافظ نظام معلومات الموارد البشرية على الوصول إلى معلومات الموظف كاملة. يمكن للمنظمات الامتثال للوائح الاختصاص بناءً على الوثائق وفقًا لمنطقتهم.

  • إدارة التعويضات
    إدارة التعويضات

    كما يتم تضمين نظام لتعويضات الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لكشوف المرتبات والموارد البشرية استخدامها لتنظيم ميزانيات التعويضات ومراجعة المزايا ونقل البيانات.

  • ادارة الأداء
    إدارة الأداء

    يوفر نظام إدارة الموارد البشرية أدوات آلية يمكن استخدامها لتقييم أداء الموظفين وتنفيذ برامج التدريب على التطوير الوظيفي.

فوائد نظام إدارة الموارد البشرية

تمكن مديري الموارد البشرية من إدارة إنتاجية الموظفين وإدارات الموارد البشرية مع تقليل احتمال الخطأ

تبسيط عملية التوظيف
تبسيط عملية التوظيف

يمكن للموظفين استخدام الأدوات للوصول إلى بياناتهم وإدارتها. ستتمكن جميع الوحدات المترابطة من تلقي إدخال واحد لأي بيانات فردية.

الخدمة الذاتية للموظف
الخدمة الذاتية للموظف

يمكن للموظفين استخدام الأدوات للوصول إلى بياناتهم وإدارتها. ستتمكن جميع الوحدات المترابطة من تلقي إدخال واحد لأي بيانات فردية.

زيادة السيطرة
رفع مستوى أداء الموظفين

يراقب نظام إدارة الموارد البشرية أداء الموظف بالأدوات الحديثة ،ويدرب الموظفين لتحقيق النتائج المتوقعة ، ويحافظ على تقارير التحليل.

بيانات دقيقة
بيانات دقيقة

يتطلب الحفاظ على بيانات الموظفين الدقيقة نقطة مركزية واحدة لجمع البيانات. يوفر برنامج الموارد البشرية رؤى عالية المستوى فيما يتعلق بالإنجاز والإيرادات والمدفوعات والتقارير المخصصة.

وظائف نظام إدارة الموارد البشرية للتغلب على مخاطر الصناعات المتعددة

يمكن لأقسام الموارد البشرية في الصناعات التالية الاستفادة من برنامج إدارة الموارد البشرية السهل الاستخدام مع تنمية صناعتهم

INSURANCE
RECRUITEMENT SERVICES
CONSTRUCTION
Media & Entertainment
Professional Services

تأمين

خدمات التوظيف

البناء

وسائل الإعلام والترفيه

الخدمات الاحترافية

HOSPITALITY
BANKING
IT & SOFTWARE
HEALTHCARE
EDUCATION

صناعة الضيافة

البنوك والتمويل

تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات

قطاع الرعاية الصحية

خدمات التعليم

Media & Entertainment

وسائل الإعلام والترفيه

Professional Services

الخدمات الاحترافية

RECRUITEMENT SERVICES

خدمات التوظيف

CONSTRUCTION

البناء

EDUCATION

خدمات التعليم

INSURANCE

تأمين

IT & SOFTWARE

تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات

HEALTHCARE

قطاع الرعاية الصحية

HOSPITALITY

صناعة الضيافة

BANKING

البنوك والتمويل

استفسر عن كيفية عمل نظم إدارة الموارد البشرية؟

قم بجولة في برنامج إدارة الموارد البشرية لمعرفة المزيد عنها!

يسعدنا تزويدك بمزيد من المعلومات حول الفواتير الإلكترونية

الأسئلة الشائعة حول الفواتير الإلكترونية

يعد برنامج الفوترة الإلكترونية أمرًا ضروريًا لكل مؤسسة في المملكة العربية السعودية. إنه مطلب قياسي تفرضه مصلحة الزكاة والضرائب والجمارك (ZATCA) ويجب اتباعه من قبل الجميع. يُفرض هذا الشرط على الشركات للحصول على إجراءات مبسطة وعمل فعال.

تساعدك Cordis Technology على دمج البرامج المتوافقة تمامًا في مؤسستك ، مع تلبية جميع اللوائح الصارمة لمصلحة الزكاة والضرائب والجمارك (ZATCA). سواء أكان ذلك برنامجًا للمحاسبة أو المبيعات أو الشراء ، فهو مدمج مسبقًا مع برامج أخرى ، لذلك لن تضطر إلى السعي وراء ذلك. ادمج برنامج الفوترة الإلكترونية من Cordis Technology في مؤسستك لتصعيد نمو عمليات عملك والتعامل مع الضرائب بطريقة موثوقة ومنظمة.

يحتوي نظام الفاتورة الإلكترونية المتوافق مع ZATCA على نوعين من الفواتير:

  • الفاتورة القياسية

  • الفاتورة مبسطة

الفاتورة القياسية:

حسنًا ، الفاتورة القياسية التي تُعرف أيضًا باسم الفاتورة الضريبية ، يتم إصدارها أساسًا لمعاملات B2B و B2G. يتم استخدام نوع الفاتورة للمطالبة بخصم ضريبة القيمة المضافة من قبل المشترين.

 

يجب أن يكون واضحًا جدًا للمشتري أنه في المرحلة الأولى يمكن مشاركة هذه الفواتير بتنسيق معين مع المشتري ، ولكن في المرحلة الثانية يمكن مشاركة هذه الفواتير بعد إثباتها من قبل ZATCA وختمها بالتشفير. أيضًا ، يجب إضافة رقم تسجيل ضريبة القيمة المضافة إلى الفتورة إذا كان المشتري مسجلاً في ضريبة القيمة المضافة.

 

الفاتورة  مبسطة:

يتم إصدار فاتورة مبسطة لمعاملات B2C فقط باستخدام رمز الاستجابة السريعة الذي تم إنشاؤه من نظامك. لا يحتاج المشتري إلى التدخل يدويًا. ومع ذلك ، يعد رمز الاستجابة السريعة عاملاً أساسيًا في تمييز فاتورتك عن الآخرين. يمكن أيضًا أن تكون هذه الفواتير ذاتية الدفع ، ولكن سيشير النظام إلى ذلك في الفاتورة.

هناك مرحلتان يمكنك من خلالهما فرض نظام الفواتير الإلكترونية في مؤسستك.

 

المرحلة 1:

يتم استدعاء المرحلة 1 اعتبارًا من 4 ديسمبر 2021 وتُعرف باسم “مرحلة التوليد”.

 

المرحلة 2:

سيتم تنفيذ المرحلة الثانية من الفاتورة الضريبية الإلكترونية بحلول 1 يناير 2023. لذلك ، سيتم إبلاغ دافعي الضرائب قبل ستة أشهر على الأقل من بدء مرحلة التكامل.

حسنًا ، يتم تلبية المتطلبات الفنية في الغالب من قبل أعضاء الفريق الداخليين في حالة وجود حلول داخلية ، أو مزودي الخدمة (بائعو ECR ، أو بائعي البرامج). يحتاج دافع الضرائب إلى استشارة مزود خدمة للامتثال لأنظمة معالجة الفواتير الإلكترونية في مؤسسته ، أو عضو الفريق الداخلي لتحديث النظام والامتثال له بحلول 4 ديسمبر 2021.

تنطبق المتطلبات المحددة على كلتا المرحلتين ، ولكنها تختلف فيما يتعلق بنوع الفاتورة.

 

  • استخدام الأنظمة الإلكترونية في إصدار الفواتير.

  • رمز الاستجابة السريعة أمر لا بد منه في الفواتير الضريبية.

  • عنوان الفاتورة. (حسب نوع الفاتورة التي يتم إنشاؤها)
  • يجب كتابة رقم ضريبة القيمة المضافة على الفاتورة.
  • فواتير بتنسيق XML.
  • الأمان من الهجمات الاحتيالية. (ميزة مكافحة العبث)
  • التكامل مع نظام ZATCA
  • بعض المتطلبات الفنية (مثل UUID)

إلى حد كبير ، يتم تطبيق هذه المتطلبات والمراحل على جميع الأشخاص الذين يمتثلون للوائح ضريبة القيمة المضافة أو ضريبة القيمة المضافة المسجلين.

يتم سرد البيانات التي تظهر على فاتورة ضريبية مبسطة بعد المسح الضوئي من رمز الاستجابة السريعة أدناه:

 

  • اسم البائع.

  • رقم تسجيل ضريبة القيمة المضافة للشخص.

  • طابع التاريخ والوقت.

  • إجمالي ضريبة القيمة المضافة.

  • إجمالي الفاتورة الإلكترونية مع ضريبة القيمة المضافة.

استشارة مجانية

اقتباس مخصص

Open chat
1
Need Help?
Get in Touch
Hey,
Let's start a conversation, our team is here to help you!